全面计算工作时间和不正常工作时间的系统识别标准

一、实际问题

在工人与雇主之间的劳资纠纷中,当工人要求加班工资时,如何确定工人的工作岗位是对工作时间还是不正常工作时间进行综合计算,通常是雇主与工人之间的争端焦点。

《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定:“企业由于生产特性不能执行本法第三十六条,第三十八条规定的,可以依法执行其他任务。劳动行政部门的批准。并采取措施。”劳动部执行《国务院关于职工工作时间规定的实施办法》第五条:“由于工作性质或生产限制,标准为每天八小时,每周四十小时。在工时制的情况下,可以实施其他工作和休息措施,例如不正常的工作制或工时的综合计算,并应按照劳动部的《劳动报批办法》执行。企业不定期工作制度的实施和工时的综合计算”。

从上述法律法规可以看出,在我国的工时制中,除了普遍适用的标准工时制外,还可以对特殊行业的工时制和不定期工时制进行综合计算,但是实施特殊工作时间制度公司必须经过劳动行政部门的严格审批,以保护工人的工作和休息权。

哪些公司可以实施特殊的工作时间系统? 《国务院关于职工工作时间规定的答复》给出了一个例子。不定期工时制是针对因生产特点,特殊工作需要或职责范围而无法按标准工时计量的员工的工时制。例如:从事高级管理,促销,货运,装卸,长途运输驾驶,押运,非生产性职责和个别工作的特殊工作形式的员工,出租车司机等,可能实施不定期工作时间。针对每个企业的不同情况,企业可以根据上述原则和企业的实际情况进行研究,并按照有关规定报批。工时综合计算是一个工时系统,它使用每周,每月,每季度,每年等周期综合计算某些需要连续运营或由于特殊原因而受季节性和自然条件限制的企业员工的工时工作的性质。 ,但其平均每日工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。主要是指由于工作的特殊性而需要连续经营的交通,铁路,邮电,水运,航空,渔业等行业的从业人员;地质,石油和资源勘探,建筑,盐,糖,旅游业等受季节和自然因素的影响。工业和农业行业的工人,或由于能源和原材料供应的限制而难以平衡生产的乡镇企业的工人。另外,也可以参照工作时间综合计算法,实施因外部因素影响市场竞争而导致生产任务不均衡的企业部分员工。

对于声称实施全面计算工时制或不定期工时制的雇主,确定应基于工人实际工作岗位的特征,双方之间劳动合同的约定,用人单位是否已申报并取得行政许可等。情况的综合判断。

二、困难的情况

2006年1月20日,李与一家派遣公司建立了劳务派遣关系,并被派往中石化的Yaji加油站作为加油站。此后浙江快3 ,李先生于2012年6月10日至2014年5月19日在北霍市东部加油站工作综合计算工时工作制,该加油站关闭。李先生主张在此期间担任簿记员。由于他处于封闭状态,因此他的实际工作是照顾过往车辆,以免发生事故。他的工作时间分别为24小时和48小时,没有休息日和法定假日。工作时间里面不允许休息。中国石化和调度公司主张加油站处于关闭状态,李是一名值班人员,其值班时间为24小时,下班时间为48小时。他可以在值班时随时休息。

中国石化根据国家石油化工企业的生产特点,提供了(1995)127号《劳动部关于石化企业部分工作实行不规则工时和综合工时工作制度的批复》)企业,您原则上同意本公司关于对子公司某些岗位职务员工实行不定期工时制度和综合计算工时制度的意见“批准”(综合工时制度为为以下人员实施:1、加油站人员;4、生产值班人员,主要包括:机电,仪器维护和运输值班人员以及管理值班人员和确保正常工作所需的客户服务操作操作员,监视室人员,值班操作车辆的驾驶员,生产单位的安全人员等)。中国石化主张,北霍东加油站期间,李某可采用非常规工作制度yabobet ,根据《北京市工资支付条例》第十七条的规定,该工作属于非生产性职务。 ,则本条第14条中关于加班费的规定不适用,因此中石化无需支付工资以从事非正常工作。在延迟加班期间,无需为法定假日支付加班费。

一审法院认为,双方在工作性质上存在分歧。根据(1995)127号亚博vip ,劳动部关于在石化企业中实施某些工作的不定期工作制和综合工时工作制的批复]和(2008)174号《北京石油分公司某些岗位综合计算工时制度和不规范工时制度的实施》规定,李先生对两个加油站的岗位实行了工时制度的综合计算,并根据他的日常生活经验,综合考虑到工作特点,工作强度,工作时间,工作地点,人体生理周期等因素og真人 ,酌情确定加班时间,派出公司和中国石化应分别支付相应的延迟加班工资和法定假日加班工资。

调度公司和中国石化拒绝接受一审判决,并向北京市第三中级人民法院提起上诉,认为李先生在加油站关闭期间担任行政批准的职务,工作不正常小时,因此不应向他支付加班费和假日加班费;尽管李的加油站在加油期间就对工作时间进行了全面的计算,但没有加班的事实,因此他要求二审法院撤销一审判决,并将判决改为不向李支付加班费。

北京市第三中级人民法院裁定,双方对李光耀在关闭的加油站的职位性质存在争议。根据《北京市企业工作制度综合计算工时和不定时工时实施办法》第十四条:“实施企业工作时间综合计算或不定期工时,应当与工会,职工协商。代表大会或工人,企业的工休制度应向职工公开。”就此案而言,尽管中国石化和调度公司已获得劳工部的批准,以证明石化公司的某些工作可以实施工作时间和非正常工作时间的综合计算,但他们没有提供证据来证明李先生所从事的工作属于清楚地告知李先生什么样的工作时间计算系统,但同时他也没有提供证据证明针对公司适用非常规情况的特定情况已达到必要的民主程序工作系统。因此,二审法院不受理针对中国石化的上诉理由,调度公司主张将李的职务适用于非正常工作时间。根据查明的事实,一审法院裁定李某对职务执行全面的工作时间制度是正确的,中石化和调度公司应向李某支付加班费和节假日加班费。上诉被驳回,维持原判。

三、评论

非正规工作系统和综合工时工作系统的识别标准包括以下几类:一类是基于工人实际从事的职位的特征,二类是劳动者之间的劳动合同协议双方综合计算工时工作制,第三是雇主是否宣布职位并获得行政许可。如何运用上述标准是司法实践中的一大争议。第一种观点是,我们应该首先检查是否有行政批准。第二种观点是,应首先检查工人的实际工作情况,然后再检查工作岗位是否已获得行政批准。第三种观点是,行政审批应与劳动合同一并考虑。结合以上三个标准,我们认为应该在不同情况下进行处理。

第一个是未经同意就处理许可。如果双方的劳动合同中没有关于工作时间制度的协议,并且用人单位有证据表明已经宣布了该职位的不正常工作制度或综合工作时间制度,并获得了行政许可和工作工人的特征和性质也可以是雇主有权要求工人采用非正常工作制或综合工时制,只要它反映了非正规工作制或综合工时制的特征。

第二个问题是如何处理没有协议或许可的情况。如果双方的劳动合同中没有关于工作时间制度的协议,并且雇主没有宣布该职位的不正常工作制度或综合工作时间工作制度,但是双方提交的证据可以证明劳动的特点和工作性质确实与非定制相一致。用人单位有权要求工人针对工作系统或综合工作时间系统(例如电梯,保安等)的特点应用不定期工作系统或综合工作时间系统。

第三项是处理达成协议且未获得许可的情况。如果双方的劳动合同同意不定期工作制或综合工时制,但用人单位未得到有关劳动行政管理部门的许可,可以遵循《劳动法》第三十九条的规定,参照原劳动部根据《企业实施不定期工作制度和综合计算工时的批准办法》的规定,确定工人是否采用不定期工作制度或对工作时间进行综合计算根据作品的特点和性质。

第四点是关于处理同意和允许的情况。如果双方的劳动合同均同意标准工时制,并且雇主有证据证明已宣布该职位的非正常工时制或综合工时制并获得行政许可,则应以确定该职位是适用于非正常工作制还是综合工时制;该职位的特征,工作性质等。但是,如果双方签订的劳动合同晚于用人单位获得该职位的行政许可的时间,则原则上应以双方劳动合同中的协议为准。

第五,在实施综合工时制的情况下,如果工人要求加班,则应根据工人提供的证据(例如出勤率),审查其实际总工作时间是否超过实际总工作时间。以及签到记录,结合实际工作的特点,超出部分则以综合计算期内的法定标准工作时间为延长工作时间;在整个综合计算期间内的实际工作时数总数不超过该期间的法定标准工作时数,仅在特定的情况下使用。如果每天或每周超过法定标准工作时数,则不应超过被认为是延长的工作时间。

在这种情况下,李先后被派往两个加油站工作。他曾在前加油站担任加油站工人,并实施了全面的工作时间制。在后一个加油站的岗位上,李与中石化有分歧。声称是簿记员,而中石化则称他们是非生产性值班人员。由于双方没有就职位和工作时间制度达成合同协议,尽管中石化声称加油站处于关闭状态,但加油站的工作人员均为非生产值班人员,并且该职位已获得行政批准已获得实施非正常工作时间系统的权利,但根据双方描述的工作的实际情况,仍计划在车站安排轮班。每个班次都有固定的工作时间,这更符合集成工作时间系统的特点。因此,对于中石化,该公司声称李某对非生产性职务实行不定期的工作时间制度,法院不予接受。该案的意义在于,当双方未就职位和工作时间制度达成共识时,必须根据工人的实际工作来判断采用哪种工作时间制度,以有效保护合法权益。工人的利益。

老王
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